| La investigación resultante descubrió una gran falta de conocimientos sobre las obligaciones legales de los padres de familia respecto del recién nacido, así como la falta de mecanismos legales en materia laboral para respetar los derechos de lactancia por parte de los empleadores, jefes y representantes patronales. EL ROL DE GÉNERO. Es el papel que toca hacer como hombres o como mujeres, según lo indica y espera la sociedad. A través de la familia, la escuela y los medios de comunicación, se imponen roles distintos y opuestos a hombres y mujeres. Por el hecho de ser la mujer quien resulta embarazada, se cree que sólo ella es la responsable del cuidado de hijas e hijos, renunciando, de ser necesario, a sus aspiraciones personales.
Entre los objetivos tenemos.Conocer el marco jurídico nacional e ¨internacional ratificado en el pais¨ que protege al recien nacido, Indagar cuales son las obligaciones especificas que impone a cada uno de los miembros del seno familiar, Determinar si el padre o madre trabajadora conocen los derechos laborales que poseen durante el periodo de lactancia.- los limites del presente trabajo no incluye los restantes municipios del departamento,
La metodología de investigación a utilizar será el método hipotético deductivo, el cual se define como el proceso para establecer predicciones específicas a partir de principios generales. Para el caso de esta investigación, se partirá de principios generales establecidos, tales como el principio de igualdad jurídica y el principio de la equidad los cuales se encuentran en el marco jurídico tanto nacional como internacional.
La presente investigación se realizo en el Municipío de Usulután, en periodo de tiempo comprendido entre Enero a Diciembre. Una de las conclusiones “el objetivo 3” Determinar si el padre o madre trabajadora conocen los derechos laborales que poseen durante el periodo de lactancia se ha logrado determinar siendo que los padres y madres de familia no conocen la duración del derecho de lactancia materna, La metodología de investigación a utilizar será el método hipotético deductivo, el cual se define como el proceso para establecer predicciones específicas a partir de principios generales.
Después de revisar la legislación nacional, entre ellos La Constitución en lo referente al trabajo, las convenciones internacionales respecto de la mujer, el niño, el trabajo, el Código de Trabajo, El Código de Familia, las leyes y convenciones en materia de trabajo y Códigos de Salud no hay herramientas legales suficientes de las cuales pueda disponer el trabajador para proteger a su núcleo familiar frente a las exigencias del patrono. |
| Parte de los descubrimientos fue la falta de conocimiento general de la población sobre los derechos del lactante. La pregunta uno en la cual se estableció que solo una persona, es decir el 5.56% de la muestra conocía el plazo legal de descanso por maternidad es alarmante, la mayoría confunde la llamada “dieta” o cuarenta días de reposo con el plazo total de descanso la pregunta seis referente a ¿Cuanto dura el periodo de lactancia? Según los entrevistados la duración de la lactancia materna dura a) Hasta que ya no le salga leche a la madre 3 de ellos es decir el dieciséis punto sesenta y seis por ciento. El literal b) que la lactancia dura 12 semanas fue respondido por cinco personas es decir el veintisiete punto setenta y siete por ciento los literales c) Los primeros seis meses y d) 9 meses no fueron elegidos mientras que el literal e) que la duración de la lactancia dura más de nueve meses fue elegido por la mayoría es decir diez personas pues ellos dicen que en sus familias varios integrantes continuaron recibiendo pecho hasta después de un año, y cero personas respondieron el literal f) No Sabe No responde La lactancia es un tema delicado, la OMS (Organización Mundial de la Salud) señala que la alimentación por pecho de forma exclusiva debe durar seis meses y luego combinar el pecho con otros alimentos hasta los dos años pero de acuerdo con esta investigación los padres y madres trabajadoras por el ansia de volver a sus trabajos no alimentan adecuadamente al recién nacido, pues los seis meses recomendados por la OMS, no son seguidos sino que le dan pecho durante el periodo de descanso y luego tratan de combinar dicha alimentación con otros alimentos siendo el más común la leche en polvo, como sustituto de la leche materna, comenzando la alimentación sustituta a muy temprana edad en el bebe y compensan esta circunstancia manteniendo la lactancia materna combinada con otros alimentos hasta por más tiempo del recomendado
¿La madre trabajadora tiene derecho de ausentarse del trabajo para darle leche al menor? de estas respuestas la mayoría que contesto afirmativamente fueron mujeres el cincuenta y cinco punto cincuenta y seis por ciento o sea diez de los encuestados, el literal b) las mujeres No tienen permiso de de ausentarse del trabajo para darle leche al menor fueron seis personas es decir el treinta y tres punto treinta y tres por ciento y solo dos personas c) No sabe/No responde la presente pregunta es decir el once punto once por ciento. La gran mayoría de mujeres sabe puede alimentar al menor una vez ya está trabajando pero como se verá más adelante no está muy claro para ellas como se determina este derecho ni como se puede ejercer.-
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